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    成为运营,最重要的能力到底是什么?

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    我首先讲个故事。

    我之前带过让一位让我印象非常深刻的一个实习生,他过?#20174;?#32856;的时候,我一眼就能感觉到他就是我想要的那种助手。

    说句题外话,其实很多时候,无论是公司招聘员工,主管招聘下属,除?#19997;?#32463;验以及工作经理是否匹配之外,还会尤其注重应聘者所传递出来的感觉。

    这种感觉,?#19968;?#35768;可以称之为“灵动”。

    我个人认为“灵动”这项特质非常重要,尤其对于很多职场新人、转行的人来说,在没有工作经验,以及工作经验?#36824;?#21305;配的时候,应聘者所散发出的灵动往往会成为优先录取他的重要原因。

    很多公司真的会因为应聘者所散发出的灵动特质,而忽?#36816;?#20165;仅是一张白纸。

    我的这位实习生就很有灵动的感觉。

    面谈的过程中,他性格开朗,但又能感觉到少有的稳重,对我的问题?#20174;?#24456;快,虽然可能?#34892;?#35828;不到点子上,但是我能感觉到那种内心的真诚和活力,尤其和之前几位比较“蔫”的应聘者形成了强烈的反差——所以聊了十分钟,我直接就要了他。

    发了offer后,我甚?#28872;?#38544;约约的担忧他不会来。毕竟我们的公司当时还很小,而且又在装修中,乱的?#34892;┏就?#39134;扬。

    后?#27492;?#26524;真来了。

    做了一段时间后,不仅工作能力完全达到了我的要求,而且有时候会完全超出我的预期。

    ?#28909;?#35828;我们之前在做微课的时候效果非常不错,社群的人数快速扩大,但后来我们想把社群的?#27809;?#24448;公众号里导入的时候遇到了一些问题,虽然在微课举行的时候我们不?#25103;?#20986;公众号的链接,但关注的人数依然偏少。

    和同?#26053;?#19968;起商量后,我们决定把?#30475;?#35838;程的精华内容做到微信公众号里,以优质内容吸引听课的?#27809;?#20877;次来关注,结果试了之后效果,关注人数大大提升。

    但是?#20174;?#34893;生出了另一个问题:课程的内容大部分都是微信语音,需要一边听一边打字录入,所以录制课程的内容费时费力,谁都不愿意做这个活。

    之前的同事都是手动录入,这位实习生入职之后,这件事情理所当然的交给了他,结果他回到家,琢磨了一个晚上,第二天给了我一套较为轻松的解决方案。

    导出微信语音,合成,讯飞输入法翻译,最后进行稍微的编辑?#22270;?#24037;,内容出炉。

    他还给我附上了完整的操作文档。

    之后我交给他的一些事情,他都帮我处理的井井有条,而且更重要的是他在做这些工作的时候,是一种很愉悦的状态。

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